終結性騷擾，企業準備好了嗎？

去年在MeToo浪潮與社會輿論的關注下，立法院火速於112年07月底三讀通過性平三法修正，並於今(113)年03月08日正式全面施行。

企業不僅要符合《性別平等工作法》新修正的雇主責任

而可能身兼場所主人的企業主，也不能忘記《性騷擾防治法》賦予場所主人的防治責任。

面對新法的來勢洶洶，事業單位您準備好了嗎？

We Can Help性別友善職場計畫-顧問服務正式上線

本會立基於多年個案服務及職場性騷擾防治講座經驗，深刻了解企業面對職場性騷擾防治機制的困擾，特推出性別友善職場計畫，今年更針對性平三法修正後之規範及雇主/企業需求，提供顧問服務、教育訓練、調查協助三大專業協助，其中，嶄新的「性別友善職場計畫-顧問服務」與性平三法正式全面施行日同步上線！！

顧問服務分為「預防性檢視與建置」、「立即糾正補救措施」兩大方案，服務期間皆為2個月，期間主要以線上會議方式依循進行職場安全檢視、性騷擾防治措施建置檢視、處理案件程序說明與提醒三大主題檢視、討論，每次1-1.5時，共計3次。惟，因應事件發生後的「立即糾正補救措施」方案，將優先進行『處理案件程序說明與提醒』主題，並提供處理案件過程的即時諮詢，以期能夠協助雇主/企業妥適處理性騷擾(行政申訴)事件。

**若需至公司進行實體會議，交通費另計。

We Can Help性別友善職場計畫-顧問服務已經上線，等您來預約！！
若有需要歡迎致電本會 性別友善職場諮詢電話(02)2391-7133分機86