性別友善職場計畫
苦惱員工職場分際，擔心老是越界不知如何提點的窘境嗎？
看不懂落落長的法令，擔憂變成主管機關開罰的對象嗎？
接到申訴案件，焦慮無法得宜處理而引發民怨嗎？
調查過程中，到底有哪些地方要注意？
您也遇到了上述這些困擾與疑難雜症嗎？
本會在實務經驗中，深刻了解到企業與雇主面臨職場性騷擾事件時，對於相關因應措施與處理回應方面的無所適從，因此我們提供以下服務，協助公司行號、機構單位營造性別友善的職場環境，使人人安心上工！
計畫內容
調查協助
完善調查機制，擔任調查委員協助事件調查
教育訓練
建置友善性別的職場環境
- 員工版課程
- 主管版課程
- 工作坊課程
- 團隊營造版
- 線上版課程
顧問服務
完善處理程序與防治措施
- 提供案件專業諮詢及教戰手冊
- 優化防治措施
教育訓練
服務理念
- 我們相信企業若願意投入心力，營造無歧視、重平等的職場，可引領社會走向善的循環
- 我們認為每位(求)在職者皆不應因性別而受到差異或不當對待
服務對象
- 願打造性別友善職場，達預防目的之企業、機關
- 曾發生過性騷擾事件，欲事後補救之企業、機關
課程特色
- 從生活常見啟發性別意識
- 從實際案例破解人際互動
- 從案例分析建議處理因應
依族群需求調整課程內 - 課程內容
課程依性別平等工作法第12、13條及性騷擾防治法第2、7條中，針對性騷擾定義、樣態及僱用人單位、場所主人需建置之性騷擾防治內容為基準，並輔以實務工作精選案例。
課程依授課對象需求、課程目標規畫三大類型，分別為員工版、主管版、工作坊、團隊營造版及線上版課程。
 | 員工版課程建立員工正確認知
 |
 | 主管版課程協助主管了解如何因應與處理
 |
 | 工作坊課程提升處理人員因應與處理技能
 |
 | 團隊營造版提升友善職場知能與熟悉如何落實
 |
 | 線上版課程了解職場性騷擾防治基礎知能
 |
專業講師團
由一群擁有性別暴力防治服務經驗的助人工作者組成，具備性騷擾防治三法概念以及職場性騷擾相關專業知識。
團隊成立至今，藉由不斷地教育培訓提升自身知能，透過與專業顧問討論強化解析能力，融入實務經驗使課程貼近現實狀況。
在服務中，看見遭受錯誤迷思所擾的被害人遭遇，於諮詢裡，發現深陷繁雜法令糾結的公司行號處境，輔以新聞時事、案例等素材，化為寶貴的課程內容，建構友善、公平、多元的職場環境。兼具防治知能、實戰經驗的講師團隊值得您信賴！
邀約單位(依筆畫順序排列)
中華工程、太平洋崇光百貨、天下雜誌集團、可口可樂、台灣新光保全、台灣西門子、台灣三得利、台灣伊藤忠丸紅鋼鐵貿易、台灣安川電機、台灣味之素、台灣高速鐵路、台灣愛丁頓寰盛洋酒、台灣路威、台灣碧然德、台灣麒麟啤酒、正隆、民視、合作金庫商業銀行、合晶科技、好市多、長榮航空、美商達信保險經紀人台灣分公司、新加坡商亞勝科技有限公司台灣分公司、崇越電通、康和綜合證券、統聯汽車客運、連加網路商業、寒舍餐旅、普泰光電、華碩電腦、華新麗華、陽信商業銀行、喜來登大飯店、瑞傳科技、義美吉盛北榮分公司、鈺創科技、嘉聯益科技、網絡行動科技、臺灣土地銀行、睿能創意、環科工程顧問、羅氏大藥廠、鏈科股份有限公司等。
向公司提案好幫手
有向公司提案的困擾嗎？歡迎下載以下資料來使用！
聯絡資訊
教育宣導組
電話：(02)2391-7133分機212
傳真：(02)2391-7129
Email：ashley69@38.org.tw
地址：100臺北市中正區羅斯福路一段7號7樓之一B室
服務時間：週一至週五上午09:00-12:00、下午01:30-06:00(國定例假日除外)
