性別友善職場計畫

苦惱員工職場分際，擔心老是越界不知如何提點的窘境嗎？
看不懂落落長的法令，擔憂變成主管機關開罰的對象嗎？
接到申訴案件，焦慮無法得宜處理而引發民怨嗎？
調查過程中，到底有哪些地方要注意？

您也遇到了上述這些困擾與疑難雜症嗎？
本會在實務經驗中，深刻了解到企業與雇主面臨職場性騷擾事件時，對於相關因應措施與處理回應方面的無所適從，因此我們提供以下服務，協助公司行號、機構單位營造性別友善的職場環境，使人人安心上工！

計畫內容

調查協助

完善調查機制，擔任調查委員協助事件調查

教育訓練

建置友善性別的職場環境

員工版課程
主管版課程
工作坊課程
團隊營造版
線上版課程

顧問服務

完善處理程序與防治措施

提供案件專業諮詢及教戰手冊
優化防治措施

教育訓練

服務理念

我們相信企業若願意投入心力，營造無歧視、重平等的職場，可引領社會走向善的循環
我們認為每位(求)在職者皆不應因性別而受到差異或不當對待

服務對象

願打造性別友善職場，達預防目的之企業、機關
曾發生過性騷擾事件，欲事後補救之企業、機關

課程特色

從生活常見啟發性別意識
從實際案例破解人際互動
從案例分析建議處理因應
依族群需求調整課程內容
課程內容

課程依性別平等工作法第12、13條及性騷擾防治法第2、7條中，針對性騷擾定義、樣態及僱用人單位、場所主人需建置之性騷擾防治內容為基準，並輔以實務工作精選案例。

課程依授課對象需求、課程目標規畫三大類型，分別為員工版、主管版、工作坊、團隊營造版及線上版課程。

員工版課程

建立員工正確認知

提升員工對性騷擾的基礎概念
增強員工職場人際互動技巧
了解遭遇性騷擾之處理機制

主管版課程

協助主管了解如何因應與處理

提升性別敏感度，性騷擾事件不漏接
強化性騷擾事件處理程序知能
增強協助員工因應性騷擾事件之能力與技巧

工作坊課程

提升處理人員因應與處理技能

提升性別意識與辨識知能
強化三法規範與因應能力
增強調查知能與詢問技巧

團隊營造版

提升友善職場知能與熟悉如何落實

性平意識及DEI培力課程
友善旁觀者行動計劃課程

線上版課程

了解職場性騷擾防治基礎知能

認識性騷擾基礎概念
了解雇主責任
掌握性平三法權益

專業講師團

由一群擁有性別暴力防治服務經驗的助人工作者組成，具備性騷擾防治三法概念以及職場性騷擾相關專業知識。

團隊成立至今，藉由不斷地教育培訓提升自身知能，透過與專業顧問討論強化解析能力，融入實務經驗使課程貼近現實狀況。

在服務中，看見遭受錯誤迷思所擾的被害人遭遇，於諮詢裡，發現深陷繁雜法令糾結的公司行號處境，輔以新聞時事、案例等素材，化為寶貴的課程內容，建構友善、公平、多元的職場環境。兼具防治知能、實戰經驗的講師團隊值得您信賴！

邀約單位(依筆畫順序排列)

中華工程、太平洋崇光百貨、天下雜誌集團、可口可樂、台灣新光保全、台灣西門子、台灣三得利、台灣伊藤忠丸紅鋼鐵貿易、台灣安川電機、台灣味之素、台灣高速鐵路、台灣愛丁頓寰盛洋酒、台灣路威、台灣碧然德、台灣麒麟啤酒、正隆、民視、合作金庫商業銀行、合晶科技、好市多、長榮航空、美商達信保險經紀人台灣分公司、新加坡商亞勝科技有限公司台灣分公司、崇越電通、康和綜合證券、統聯汽車客運、連加網路商業、寒舍餐旅、普泰光電、華碩電腦、華新麗華、陽信商業銀行、喜來登大飯店、瑞傳科技、義美吉盛北榮分公司、鈺創科技、嘉聯益科技、網絡行動科技、臺灣土地銀行、睿能創意、環科工程顧問、羅氏大藥廠、鏈科股份有限公司等。