自性平三法修法以來，時間悄然過了一年。

這一年中，本會觀察到各企業與機構對於職場不法侵害及性騷擾議題的關注度大幅提升。
除了遵守法規與響應政策外，我們也期望能夠協助企業與機構，一同打造讓員工可以安心上班的職場環境，成為留住人才的友善企業。

而性騷擾防治所需要的不僅是短期內的改制，更是一場長年累月的行動計劃，需要透過持續地宣導與訓練、改善與實踐，一步步讓這片保護網更加堅韌，接住與守護更多人的權益。

現在，就讓我們來回顧性騷擾防治三階段的因應措施，一起增強意識與防治知能!

🔸 事件前的預防不可少

預防永遠是最重要的一步。

除了透過性平教育及性騷擾防治的課程，讓員工知悉性騷擾的定義、因應方式與保障自己的權益外，我們也可以透過評估，檢測每個職務及工作環境中，存在風險最高的部分，並提出相應的策略，有效降低事件發生的機率。

此外，我們需要設置申訴處理的單位，並依據法律來制定申訴管道和相關政策辦法，將其張貼於人流最高的地方，例如會議室、大門口等，或是透過信件、放置官網等方式公開揭示。

為了協助各企業與機構有效落實與宣導，本會製作了「職場不法零容忍」海報，授權各界免費下載使用，邀請大家一同營造性別友善、安全、平等的職場環境。

🔸 事件中的處理不可拖

當性騷擾事件發生時，及時且專業的應對是避免二度傷害的關鍵。

第一，我們需要保持同理心，傾聽與了解申訴人的需求，並提供相關資源的協助，同時，採取適當的方式，將雙方當事人隔離，不讓傷害持續擴大。

第二，若員工正式申訴，則須立即啟動調查程序，並通報地方主管機關。若員工決定不提出申訴，須予以尊重，但仍要進行相對應的處理，例如提供協助管道與資源等，維護員工身心安定。

第三，調查過程中，須注意保護當事人隱私，請勿讓雙方當事人當面對質，且讓雙方都有充分表達的機會，保持公平公正性。

🔸 事件後的復元不可等

調查完畢後，並非整個事件的結束，因為後續的處理往往是復元路上關鍵的一步。

在整段過程中，可以提供心理諮商與支持性的資源。此外依照調查結果，需給予適當的懲戒，並持續追蹤與監督。

最後，請定期檢視制度辦法是否有缺漏，並分析事件的成因，強化教育的訓練，防止同類事件再度發生。

性平三法修法是一個重要的里程碑，但更重要的是，我們每個人的持續關注與投入其中的行動。如同星星的微光，點點亮起時，終將照亮整片夜空。從個人到組織、從制度到文化，人人共同朝著尊重與包容的方向前進，才能讓性騷擾遠離你我他。