在台灣MeToo運動即將屆滿週年之際，3月22日「現代婦女基金會」與「國際蘭馨交流協會中華民國總會」攜手舉辦CSW68線上會議，主題為：「台灣MeToo浪潮:政策、服務的回應與反思」。本次論壇由世新大學性平所及口傳系李佩雯教授擔任主持人，發表人包括世新大學性平所伍維婷所長、臺北市性別平等辦公室朱一宸執行秘書、現代婦女基金會性暴力防治組張妙如督導等，分別從政策、文化、法律等各面向，與關心MeToo運動、性別暴力議題的全世界夥伴分享，MeToo運動對台灣的影響。

現代婦女基金會潘維剛董事長在歡迎詞中特別強調，現代婦女基金會成立宗旨是要翻轉社會迷思，終結性別暴力，讓每個人都有免於恐懼的自由。而共同主辦的國際蘭馨交流協會在聯合國有5個聯盟、全球118個國家有6萬6千位會員，長期致力於性別暴力、經濟賦權，至今已有一百多年的歷史。包括現任中華民國總會紀黎瓊總監及多位歷任總監、美洲聯盟理事等貴賓都應邀出席，讓論壇更添國際色彩。

自去年5月台灣爆發MeToo運動以來，被害人遍及台灣政治、藝文、影視、媒體、校園、社運、體育各界。因著被害人主動對外發聲，才讓社會看見女性遭受性暴力的普遍及嚴重性，也間接促成了性平三法的修法與施行。

臺北市性騷擾申訴案成長三成

臺北市性別平等辦公室朱一宸執行秘書表示，台灣MeToo事件凸顯出受害者求助無門，甚至遭受二度傷害的困境，更發現性騷擾事件常未得到妥善協助或處理的制度面問題。2019至2022年臺北市性騷擾總案件數1,089 件，佔全國(5,857件)比例 18.6%；受理性騷擾申訴調查的案件也呈現成長趨勢，由2021年352件至2023年458件，3年成長達3成，顯示市民的性騷擾防治意識逐漸提升。

除整合地方政府第一線經驗提供中央修法建議外，臺北市政府也改革內部調查流程、提高教育培訓時數、增加監督管理機制；對外則強化市民求助諮詢的協助管道，並委託現代婦女基金會成立性騷擾諮詢專線，提高被害人服務之可及性。

台灣MeToo獨特性源於中西文化不同

長期研究中西性別平權議題的伍維婷所長，在QA環節回答性騷擾有無中西文化差異時，她表示父權系統在中西文化結構中一直存在，這不僅是對女性的壓迫，對男性也一樣，因為若沒有和其他男性一同嘲笑女性，就會被認為不像男子漢，迫使男性不得不加入歧視女性的行列。她說：「東方文化或漢文化比較強調以和為貴，而西方文化是自我主義。 東方強調社會和諧，希望所有事都是和善、照顧到每一個人， 特別女性傾向照顧社群裡的和諧，但這種文化卻阻礙女性為自己發聲。 」

除了有法律的支持，伍維婷認為國家還要從多方面著手，包括更好的教育系統，包括性教育、情緒教育，讓學生反思性騷擾經歷或不愉快的情感經驗，甚至是討論如何追求。此外，不同產業、階層結構中的性別文化，例如軍中或企業，要運用方法來建構讓受害者可以為自己發聲，並翻轉現有文化。 

政府、企業和民間必須共同合作

現代婦女基金會性別暴力防治組張妙如督導，以「台灣MeToo後的性騷擾防治服務方案 」為題，分享本會回應社會需求推出的「性騷擾防治專線計畫」 及「性別友善職場方案」。自MeToo爆發之後，企業邀約本會演講場次為原來的2.8倍，有線上夥伴提問，此現象是因為法令修改讓企業產生壓力，還是企業真已正視到性騷擾防治的重要？張妙如督導表示，在企業邀約時會詢問他們辦理的原因和想法，從中可以區別企業只是單純想配合政府法令，或者真的思考議題的重要。MeToo之後企業確實意識到內部性別結構議題、或者高層性別敏感度較低等問題，與以往只是因為公司發生性騷擾，依法需要辦理的狀況有所不同，法令的修改確實也讓性騷擾議題更加被企業重視。