你知道過度追求就是性騷擾嗎？
你知道職場過度追求經常演變成跟蹤騷擾嗎？

2022年6月，全國迎來了跟蹤騷擾防制法，法令頒布後，各機關如擬製定政策、訂定措施，也教育民眾認識法令及使用樣態。同時，警政、教育及衛福部等相關部門都各在所屬環節持續推動，期待法令可以快速回應需求民眾及遏止犯罪。警政署每月匯整及公告各地方資訊，截至2023年3月底，全國共受理2,528件跟蹤騷擾案件，平均每月就有250位被害人求助，其中為一般跟騷者1,449案，家暴跟騷案件者1,079案，其中女性被害人比例高達89.9%。

這樣的數字我們不陌生也不意外，當我們撥開生冷的法條及數字，將案件回歸到社工服務的現場，沒錯，許多跟蹤騷擾案件就是性騷擾、過度追求、親密關係暴力等案件的延伸，而這樣的風暴也持續在職場漫延著。僱主看到了嗎？看到勞動單位在法令頒布之後，提醒僱主將跟蹤騷擾之案件放在職場不法侵害的範疇中，有意識到照顧好員工職場的身心靈健康及安全含概著那些細節？

為了讓大眾更明白，什麼是如影隨形的跟蹤騷擾，讓大家看見這些案件可能正發生在你我身邊，基金會發起了「職場零跟騷，企業要共好-跟蹤騷擾當事人影片拍攝計畫」，透過這些當事人的故事，了解事件如何在他們的生活中交織、發酵及潰爛，得以解決嗎？真的只是個人的問題嗎？誰可以幫忙？即便已事過境遷，在電話的那一頭、在拍攝影片的當下，當事人談起當時的經驗、恐懼及感受，仍歷歷在目。

「跟老闆說我被男主管性騷擾，然後我就被fire了」
「我不想再這樣下去，告訴公司相關單位，主管只說了一句：好~我會處理，就沒有下文了，沒有任何話或文字」
「這(經驗)我要怎麼告訴身邊的人，他們會怎麼看我，真的很像往臉上貼金」

完整訪談影片請看：https://youtu.be/GHX9ri43w4M

上述經驗來自不同的當事人，不同的樣態事件但有類似的恐懼、擔憂：除了眼前正發生的事，更害怕的是那些未經許可、突如其來的下一波舉動，到底，還會做出些什麼？！

「我如何知道可以求助，求助後是可以被協助的，我會不會被犧牲，會不會演變成另一場夢靨。」
 

勞動單位若能更有意識及影響力，號召之下更要給予企業更多協助，除了俱有敏感度，意識到現有的跟蹤騷擾法令下，正有大宗案件在職場發生著。僱主暨有責任也應該要有更多作為，共創性別平等友善之工作環境為當務之急。

「什麼是跟蹤騷擾？」
「為什麼職場裡會發生這些事？」
「會造成什麼影響？」
「我需要做些什麼來協助及照顧好員工？」

人與人的互動有一把無形的尺，當無視他人感受穿越個人界限，無論何種美意都只成了騷擾，過多干擾的通訊聯繫、尾隨接近、監視觀察，當這些侵犯一點一滴、積少成多，迫害四處蔓延，對生活、工作及日常生活帶來極大干擾。那些令我噁心甚至害怕的言行，無預警的一再出現，即便我以各種方式表達不悅、困擾及沒有意願，都無法停下這些行為及對我造成的干擾。

「多希望我的故事可以不一樣，老闆可以理解，這不是我個人的問題，或單方面可以解決的，在我求助後，陪伴我面對各種險惡及共同思考因應。又或者，我只希望，在我求助時，可以穩穩的接住我，即便只是不帶批判的聆聽。」

這些被害人的心聲，造就了這隻影片，我們都在期待改寫不一樣的故事。