本會長期致力性別暴力防治，並提供性騷擾事件諮詢服務，近年發現109年本會職場性騷擾諮詢量高達54.3%，較106年的17.6%大幅提升，顯見民眾已逐漸不再隱忍。對此，本會於今年1月8日至2月16日進行《我們與性騷擾的距離-職場性騷擾網路大調查》，透過網路共回收1,312份問卷。

從中我們看見行為人與被害人為上司及員工關係佔40.8%，兩造為同事關係佔40%，顯示逾8成的性騷擾行為人出現在被害人每天的工作環境裡，對其身心安全造成相當大的危害。而眾多被害人裡僅55名(11%)曾向公司提出行政申訴，意即有9成被害人面對職場性騷擾事件時，會因為「擔心異樣眼光或被質疑」、「公司氛圍、機制對被害人不友善」、「覺得自己還可以忍受」、「權力不對等下難以開口」等因素，而不敢提出申訴，顯示法律制度雖有規定，但大部分被害人會受到旁人眼光、公司態度及與行為人的權勢等因素影響而選擇不採取正式管道處理案件，甚至是把血淚往肚裡吞，未告知公司由自己默默承受。同時也看到被害人面臨職場性騷擾所產生的影響是多重、互相交織的，顯示職場性騷擾事件所產生之影響並非只是讓被害人感到不舒服而已。

然而，調查結果職場性騷擾事件不僅是可能對被害人造成長期、多重的影響，也可能會對公司有所影響，像是當員工因事件造成負向影響而選擇或被迫離開職場，將衍伸出重新培訓人員的人事成本，又或是人員短缺致使產能下降損及收益等。又或是公司因違反《性別工作平等法》第13條要求雇主善盡防治責任，例如未建置性騷擾防治措施、知悉後不予作為、處理歷程顯有不公情事等，不僅會被處以新台幣10萬元以上50萬元以下之罰鍰，公司名稱及負責人姓名也將會被公開於主管機關網頁上，並損及公司形象、名聲。

從調查數據到實務工作經驗，在在都看到不論是被害人還是公司在面對性騷擾事件時都須面臨挑戰，所以，今年下半年將推出「老闆，我只想好好上班之職場性騷擾現形記」線上沙龍講座，聊聊歷程裡被害人心情、處境，以及雇主的性騷擾防治責任。此次邀請到有豐富處理性騷擾事件經驗的大恆國際法律事務所柯萱如律師、臺北市政府警察局松山分局楊峻豪家防官，以及本會張淑卿社工一同談談工作歷程中的所見所聞；沙龍講座三大主題，包含

(一)關於被害人面對性騷擾事件時的擔憂、不安，

(二)談及被害人循正式管道所遭遇之處境，

(三)就友善第三人/友善環境做多些著墨。

期待透過與談人的分享、提醒，讓大家瞭解面對性騷擾事件可能面臨的狀況、可能可行的處理/應對方式等，同時，也希望讓更多人了解性騷擾事件對被害人所產生的影響、友善第三人對被害人走在復原路上是重要的，以期建構一個更友善的環境。

邀請您一同參與「老闆，我只想好好上班之職場性騷擾現形記」線上沙龍講座三部曲，和我們一起認識性騷擾理解被害人、看見雇主防治責任，以及成為友善第三人、建構友善環境。

首部曲我們將邀請與談人分享過往與被害人互動過程，曾聽聞被害人表述讓其感到擔憂、焦慮，甚至是影響其決定是否循正式管道處理性騷擾事件的因素。

請看《「老闆，我只想好好上班之職場性騷擾現形記」線上沙龍講座》