「迎接挑戰 化危機為轉機」- 為2021 年的重要省思！

自2013 年底本會開始投入專責人力提供性騷擾個案相關服務，並持續推展打造性別友善職場計畫，逐步建立起本會在性騷擾防治議題的一席之地。然而COVID-19 疫情加劇，去年5 月19 日起全國進入為期達兩個月的三級警戒影響，相關工作一度受阻。突如其來的危機卻也成為轉機的起點，我們開始思索在疫情之下如何繼續推展，除居家辦公期間諮詢服務不中斷外，也開始學習各類線上軟體的操作，安排教育訓練強化線上宣講知能和技巧，提升疫情衝擊下的應變能力與降低對推展工作的影響。總計2021 年性騷擾諮詢專線提供202 通服務，打造性別友善職場講座執行計73 場次，參與者達3,047 人。

踏入性騷擾防治工作多年，逐漸看到各公司、機關對職場性騷擾防治的重視，開始願意投入資源辦理課程，協助員工認識性騷擾，讓專責處理人員學習相關知能與技巧，善盡雇主防治責任同時也強化內部防治措施，使當事人較能夠獲得妥適的協助或對待，這是本會推展打造性別友善職場計畫期待達到的雙贏局面。

但我們並不以此自滿，走在性騷擾防治這條路上，如何更加貼近服務對象(從事件當事人到受理/ 處理案件者) 的需求是我們持續思考、探索之處。今年2 月辦理「職場性別陋習與性騷擾防治觀察」HR 訪談線上會議，與人資夥伴一同聊聊職場常見情境與處理過程的挑戰，也看見主管性別敏感度不足、面對性騷擾事件的處理方式/ 態度等，都可能影響公司推展性騷擾防治工作的效益，甚或是讓公司暴露在更大的風暴之中。

同時，我們也聽到了人資夥伴在資源有限情形下，想要嘗試提升同仁性騷擾防治相關知能的限制與困擾，像是公司不願投注資源辦理實質課程、缺少多元宣導性騷擾防治素材等。目前本會持續籌畫「性平補給站」，希冀日後能夠定期提供相關資訊，成為人資夥伴在公司內推動性騷擾防治的好幫手。

今年本會持續以協助雇主完善性騷擾防治措施 ，做為打造性別友善職場計畫目標! 宣講工作不停歇，也將持續辦理防治職場性騷擾工作坊，除將嘗試融入前述HR 訪談會議所得資訊外，並將邀請重量級大師分享豐富的調查經驗與處理過程的所見所聞，絕對讓參與者覺得值回票價。有興趣的您請持續關注本會官網最新消息喔！

文/ 教育宣導部社工 張淑卿